Муниципального бюджетного
образовательного учреждения

детского сада<Солнечный

Евкина Т.В.

Председатель первичной профсоюзпой
организации Муниципальпого бюдяtетного
дошкольного образовательного
учреждения Ремонтненского детского сада
<<Солнечный зайчик))

Приказ J\} 11 от 19.02.2025г
19.02.2025

КОЛЛЕКТИВНЫИ

ДОГОВОР

бюджетного дошкольного
Муниципального
образовательного
учреждения
сада
Ремонтненскогодетского
<<Солнечный зайчик>>
с |9.02.2025 г. по 18.02.2028 г.

Коллективный договор прошёл
уведомительную
регистрацию в управлении по труду
мIlнистерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный

Ремонтненский район
с. Ремонтное

2025r,

J\b

Заведующий Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
Ремонтненского детского сада «Солнечный
зайчик»
____________ Евкина Т.В.
Приказ № 11 от 19.02.2025г

Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения Ремонтненского детского сада
«Солнечный зайчик»
____________ Кобзева Г.Ф.
19.02.2025

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Ремонтненского детского сада
«Солнечный зайчик»
с 19.02.2025 г. по 18.02.2028 г.

Коллективный договор прошёл
уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № __________ от
______________________________

Ремонтненский район
с. Ремонтное
2025 г.

Оглавление

1.Общие положения
2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
3.Рабочее время и время отдыха
4.Оплата и нормирование труда
5. Социальные гарантии и льготы
6. Охрана труда и здоровья
7.Гарантии профсоюзной деятельности
8. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
9. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу
по контракту
10. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон коллективного договора
Приложения:
1.
Положение о первичной организации профсоюза работников МБДОУ
Ремонтненского д/с «Солнечный зайчик»
2.
Положение об оплате труда работников МБДОУ Ремонтненского д/с
«Солнечный зайчик».
3.
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ
Ремонтненского д/с «Солнечный зайчик».
4.
Положение об организации работы по охране труда и обеспечение
безопасности образовательной деятельности в МБДОУ Ремонтненском д/с
«Солнечный зайчик».
5.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МБДОУ
Ремонтненского д/с «Солнечный зайчик».

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
Муниципальном
регулирующим
социально­трудовые
отношения
в
бюджетном дошкольном образовательном учреждении Ремонтненском
детском саду «Солнечный зайчик» (далее – ДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс РФ (далее – ТК);
 Закон от 12.01.1996 № 10­ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
от 29.12.2012
№ 273­ФЗ
«Об образовании
в Российской
 Закон
Федерации»;
 Отраслевое соглашение Минпросвещения и Профсоюза работников
народного образования и науки от 27.03.2024г.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и ДОУ по защите социально­трудовых прав
и профессиональных интересов работников ДОУ и установлению
дополнительных социально­экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – заведующего образовательной
организации Евкиной Татьяны Васильевны (далее – работодатель);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной
профсоюзной организации) Кобзевой Галины Федоровны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников ДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе
по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение
30 календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования ДОУ, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения
трудового договора
с руководителем
образовательной
организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности ДОУ коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение
о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11.
Контроль
за ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие
нормы
трудового
права,
являющиеся
приложением
к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания
и выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 19 февраля 2025
года и действует по 18 февраля 2028 года включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем
и работником, один экземпляр под подпись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под подпись с настоящим коллективным договором,
уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными

локальными
нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись
с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные
в статье 57 ТК. При включении в трудовой договор дополнительных условий
не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового
договора,
за исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК.
2.2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу
не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных
соглашений
к трудовому
договору,
являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК.
Временный перевод педагогического работника на другую работу
в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению
с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК, при массовых увольнениях
работников – также не позднее чем за три месяца.

Массовым является увольнение 10 и более человек в течение
30 календарных дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штата работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК, при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
 предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
 проработавшие в организации свыше 10 лет;
 награжденные государственными или ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
 педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,
3 и 5 части 1 статьи 81 ТК с работником – членом профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий
и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012
№ 273­ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК).
2.2.13. В случае направления работника на профессиональное обучение или
получение дополнительного профессионального образования сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации
в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки
возмещение на затраты
устанавливается согласно действующего
законодательства ст. 168 ТК РФ.

2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК,
в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Направлять в командировку работников с тремя и более
несовершеннолетними детьми, младшему из которых еще не исполнилось
14 лет, только с письменного согласия и при условии, что работа не запрещена
по состоянию здоровья, и при этом письменно знакомить их с правом
отказаться от такой работы (ст. 259 ТК).
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
ДОУ, его реорганизацией, с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять
контроль
за соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
ДОУ определяется настоящим коллективным договором, Правилами
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным
графиком,
графиками
работы
(графиками
сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно хозяйственного, учебно - вспомогательного и обслуживающего персонала

образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной
в сельской местности, женщин устанавливается 36­часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы
(40 часов).
3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени –
не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются Министерством
образования и науки Российской Федерации.
3.5. В ДОУ учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем ДОУ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшение
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращение количества классов или групп продленного дня), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.7. Режим рабочего времени устанавливается для работников Правилами
трудового распорядка и трудовыми договорами. Общими выходными днями
являются суббота, воскресенье, праздничные выходные дни.
3.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со статьей 99 ТК только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии
с ТК и иными федеральными законами.
3.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного
согласия
в случае
необходимости
выполнения

непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи 113 ТК.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.10. Привлечение работников организации к выполнению работы,
не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается
только
по письменному
распоряжению
работодателя
с письменного согласия работника с дополнительной оплатой и соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК.
3.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяются
Правилами трудового распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены)
не превышает 4 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи
не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с воспитанниками.
3.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии
с очередностью
предоставления
отпусков.
По соглашению
сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (ст. 122 ТК).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производятся
с согласия
работника
в случаях,
предусмотренных
статьями 124–125 ТК.
3.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация
за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться
из подсчета
стажа,
дающего
право
на выплату
компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК);
3.15. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК.
3.16. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по семейным
обстоятельствам
и другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником
и работодателем.
3.17. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном Министерством образования
и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря
2012 г. 273­ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК).
3.18.
Работодатель
обязуется
обеспечивать
право
на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики работников.
3.19. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.19.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени
и времени отдыха работников.
3.19.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени

и времени
отдыха
работников,
с соблюдением
сроков
и порядка,
установленных статьей 372 ТК.
3.19.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 19­е число месяца – за первую
половину текущего месяца и 4­е число следующего месяца – за вторую
половину месяца. При выплате заработной платы работнику вручается
расчетный листок с указанием:
частей
заработной
платы,
причитающейся
ему
 составных
за соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2.
Заработная
плата
исчисляется
в соответствии
с трудовым
законодательством и включает в себя:
 ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных и тяжелых условиях труда;
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
 иные выплаты компенсационного характера , выплаты стимулирующего
характера.
4.3. Работникам гарантирована выплата заработной платы не ниже
установленного федеральным законодательством минимального размера
оплаты труда (МРОТ).
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,

известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы
на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки,
а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация, размер которой определяется в соответствии
с действующим законодательством. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ работодатель
обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) также в случае, когда
причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а
решением суда было признано право работника на их получение. При этом
размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не
выплаченных, со дня, следующего за днём, когда эти суммы должны были
быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического
расчета включительно.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы
в образовательной организации (выслуга лет);
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
 при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
4.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами), выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) согласно
тарификации, Положения об оплате труда.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работников,
занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда,
в соответствии со статьей 147 ТК не может быть менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно - эпидемиологическим и другим

основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.12. Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости групп. За фактическое превышение количества обучающихся,
воспитанников в группе устанавливается соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы (ст. 151 ТК).
4.13. Выплачивать ежемесячную надбавку (доплату) к ставке заработной
платы (должностного оклада) работникам, которым присвоены категории
«педагог­методист» или «педагог­наставник».
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
 при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК);
 при переводе на другую работу (гл. 12 ТК);
 при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК);
 по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК);
 при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК);
 при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК);
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении
(ст. 84.1 ТК);
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в СФР, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника
на пенсию в размере 10 000 руб. за счет средств работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда
с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
 при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности
и родам, по уходу за ребенком;
 при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона
от 29 декабря 2012 г. 273­ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

 в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
VI. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрения
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2
процента от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20 процентов) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже одного раза
в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ
по специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии
с ТК,
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой
и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими
и обезвреживающими
средствами
в соответствии
с установленными
нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать прохождение внеочередного медосмотра, на который
врач направил работника после больничного.

6.1.13. Организовывать диспансеризацию без отрыва от производства
на территории работодателя с привлечением выездных мобильных
медбригад.
6.1.14. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев
на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести
их учет.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил
и инструкций по охране труда.
6.1.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.19. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски
и опасности.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя
в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами
и иными
нормативными
правовыми
актами,
а также
правилами
и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого заболевания (отравления).

6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни
и здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК),
руководитель
обеспечивает
по письменному
заявлению
работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента
(ч. 6 ст. 377 ТК).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с ТК,
Законом от 12.01.1996 № 10­ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК, ст. 11 Закона
от 12.01.1996 № 10­ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для его постоянной работы, так
и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное

содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации.
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения
для организации отдыха, культурно - просветительской и физкультурно оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного
содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК).
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством
в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК;
согласования
(письменного)
при
принятии
решений
руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК);
 принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК);
 установление режима работы с разделением рабочего дня на части
с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы
(ст. 105 ТК);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК);
 установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК);
 принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК);
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК);
 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК);
форм
подготовки
работников
и дополнительного
 определение
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК);

 определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК);
 формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст. 82 ТК);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29.12.2012 № 273­ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»);
 изменение условий труда (ст. 74 ТК);
 принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82,
373 ТК);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81,
82, 373 ТК);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и
(или)
психическим
насилием
над
личностью
обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
 установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК);
 представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (ст. 191 ТК);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК);
 установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное
время (ст. 154 ТК);
 распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК);
 утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК);

 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.
135, 144 ТК);
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144 ТК).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК);
 временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК;
 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания
по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК):
численности
или
штата
работников
организации
 сокращение
(п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия
в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов,
а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(ч. 3 ст. 374 ТК).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его
место
принимается
работник
по договору,
заключенному
на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены
на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением

случаев расторжения трудового договора за совершение проступка,
за который в соответствии с ТК, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза
по социально - трудовым вопросам в соответствии с ТК и Законом
от 12.01.1996 № 10­ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза
в комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации
на соответствие
занимаемой
должности,
делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.

8.11. Организовывать физкультурно - оздоровительную и культурно массовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
IX. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу
по контракту
9.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы.
9.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона
от 28.03.1998
№ 53­ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе».
9.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
9.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
9.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
9.5.1. На период приостановления действия трудового договора
в отношении работника сохраняются социально - трудовые гарантии, право
на предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально - бытовых условий работника
и членов его семьи).

9.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии
с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
9.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе
на работу не позднее чем за три рабочих дня.
9.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления
в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право
на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
9.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора
с работником в период приостановления действия трудового договора
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если
он был заключен на определенный срок.
9.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается
в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121 ТК).
9.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет,
другой родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления
в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).
X. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон коллективного договора
10. Стороны договорились:
10.1. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
10.2.
Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
10.3. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора
в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.

От работодателя:
Руководитель образовательной
организации
Заведующий

Т.В. Евкина

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
Г.Ф. Кобзева

М.П.
19 февраля 2025 г.

19 февраля 2025 г.

Приложение № 1
к коллективному договору

ПРИНЯТО:

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
Ремонтненского детского сада «Солнечный
зайчик»

Председатель Ремонтненской
районной организации профсоюза
работников образования и науки РФ
_________ Н.Н.Семенякова

____________ Г.Ф.Кобзева

ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной организации профсоюза работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Ремонтненского детского сада «Солнечный зайчик»

1. Общие положения
1.1. Первичная профсоюзная организация Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Ремонтненского детского сада
«Солнечный зайчик» создана решением профсоюзного собрания.
1.2.

Первичная

профсоюзная

организация

Муниципального

бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ремонтненского
детского сада «Солнечный зайчик» (в дальнейшем - профсоюзная
организация) является организацией профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации и структурным звеном
Ремонтненской районной организации профсоюза работников образования;
Профсоюзная организация объединяет воспитателей и других
работников членов профсоюза, работающих в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении Ремонтненском детском саду
«Солнечный зайчик».
1.3. Полное
наименование
профсоюзной
организации:
Первичная
организация профсоюза работников народного образования и науки
РФ Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Ремонтненского детского сада «Солнечный зайчик».
Организационно-правовая форма: общественная организация.
1.4. В своей деятельности профсоюзная организация детского сада
руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ "О профессиональных
союзах,
их
правах
и
гарантиях
деятельности",
действующим
законодательством РФ, Соглашением между отделом образования
Ремонтненского района и районным Советом профсоюза работников
образования Ремонтненского района, настоящим Положением.
1.5. Профсоюзный комитет, члены профсоюзного комитета пользуются
установленными законодательством РФ гарантиями своей деятельности.
1.6. Первичная профсоюзная организация детского сада несет
ответственность перед профсоюзом в порядке, установленном Уставом
профсоюза, за невыполнение функций, определенных ее Положением,
реализацию не в полном объеме уставных норм.
1.7. Порядок взимания членских профсоюзных взносов и другие дополнительные гарантии деятельности и права профсоюзной организации в
детском саду устанавливаются коллективным договором
1.8. Первичная профсоюзная организация может осуществлять предпринимательскую деятельность, которая не противоречит действующему
законодательству, прибыль от которой направляется на достижение уставных
целей Профсоюза.
1.9. В соответствии с Уставом Профсоюза в первичной профсоюзной
организации детского сада не допускается двойное членство в профсоюзах.
Член Профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной
профсоюзной организации детского сада, не может состоять на учете в другом
профсоюзе.

2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации
2.1. Целями и задачами первичной профсоюзной организации детского
сада являются:
 реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
 общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и
охране труда;
 улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов профсоюза;
 информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер,
принимаемых профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
 организация приема в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации
профсоюзного
членства;
 создание условий, обеспечивающих вовлечение членов профсоюза в
профсоюзную работу.
2.2. Для достижения уставных целей первичная профсоюзная организация
детского сада имеет следующие полномочия:
 ведет переговоры с администрацией детского сада
 заключает от имени педагогов и других работников детского сада
коллективный договор с администрацией и способствует его
реализации;
 оказывает непосредственно или через районный
совет профсоюза
юридическую, материальную помощь членам профсоюза;
 осуществляет непосредственно или через районную организацию
профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового
законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов
профсоюза;
 представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при
рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
 участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
 по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе
обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
 участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и
местным законодательством о выборах;
 осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза,
разъяснение действий профсоюза в ходе коллективных акций;
 доводит до сведения членов профсоюза решения районной организации
профсоюза;
 осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению

профессиональной квалификации членов профсоюза;
 осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом
профсоюза.
1. Организация работы первичной профсоюзной организации
3.1. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает
вопросы своей организационной структуры. В первичной профсоюзной
организации могут создаваться профсоюзные группы, вводиться, по мере
необходимости, другие структурные звенья.
Деятельность первичной профсоюзной организации детского сада
определяется перспективным и текущим планами работы, решениями
профсоюзных собраний и районного совета профсоюза.
3.2. Первичная профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учетом расписания уроков и общего режима
работы детского сада.
3.3. Прием в профсоюз в соответствии с п. 8 Устава профсоюза
производится на основании личного письменного заявления, поданного в первичную профсоюзную организацию. Датой приема в профсоюз считается дата
подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
С согласия работника образования, вступающего в профсоюз, прием
может быть осуществлен на заседании профсоюзного комитета или собрании
первичной профсоюзной организации детского сада.
Одновременно с заявлением о вступлении в профсоюз, вступающий подает заявление в администрацию детского сада о безналичной уплате
вступительного и членского профсоюзного взноса.
Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца,
который хранится у члена Профсоюза.
3.4. Делопроизводство в первичной профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой на заседании
профсоюзного комитета.
3.5. Член профсоюза вправе свободно выйти из профсоюза путем подачи
письменного заявления в первичную профсоюзную организацию. Дата подачи
заявления в первичную профсоюзную организацию детского сада считается
датой прекращения членства в профсоюзе.
Выбывающий из профсоюза подает письменное заявление в администрацию детского сада прекращении взимания с него членского профсоюзного
взноса.
3.6. Исключение из членов профсоюза производится на условиях и в

порядке, установленном Уставом профсоюза. Исключение из профсоюза
оформляется протоколом профсоюзного собрания.
3.7. Учет членов профсоюза в детском саду осуществляется в форме
списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в
профсоюз, должности, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой
профсоюзной работа, профсоюзных, отраслевых и государственных наград
или по учетной карточке установленного в профсоюзе образца.
3.8. Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в
детском саду в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях,
определенных в соответствии со ст. 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", коллективным договором детского сада и
соглашением на уровне районного организации профсоюза.
3.9. Члены профсоюза, состоящие на профсоюзном учете в первичной
профсоюзной организации детского сада, имеют следующие дополнительные
права и обязанности:
а) права:
 пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, получать
иные льготы, доступные первичной профсоюзной организации на
основании заключенного коллективного договора детского сада
 получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.
б) обязанности:
 содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и
профкома детского сада;
 выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором
детского сада;
 участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюзных
конференций в случае избрания делегатом;
 проявлять солидарность с членами профсоюза в защите их прав.
3.10. Порядок и условия предоставления льгот члену профсоюза
устанавливаются всякий
раз профсоюзным комитетом детского сада и районным советом профсоюза с
учетом стажа пребывания в профсоюзе.

4. Руководство первичной профсоюзной организацией
4.1. Районная организация профсоюза:
 утверждает Положение о первичной профсоюзной организации детского
сада, изменения и дополнения, вносимые в него;

 согласовывает в установленном порядке решение о создании,
реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации;
 по необходимости и в порядке, определенном Уставом профсоюза,
созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;
 устанавливает
общие
сроки
проведения
отчетно-выборного
профсоюзного собрания;
 обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной
профсоюзной организации.
4.2 Руководство первичной профсоюзной организацией осуществляется
на принципах коллегиальности и самоуправления.
5. Руководящие органы первичной профсоюзной организации
5.1. Высшим руководящим
организации
детского сада является собрание.

органом

первичной

профсоюзной

Для ведения текущей работы на профсоюзном собрании избираются:
 профсоюзный комитет (профком);
 председатель первичной профсоюзной организации детского сада;
5.2. Контрольным органом первичной профсоюзной организации
является ревизионная комиссия.
Количественный состав выборных органов первичной профсоюзной
организации и форма их избрания определяются собранием.
5.3. Собрание:

принимает положение о первичной профсоюзной организации детского
сада, вносит в него изменения и дополнения;

определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной организации, вытекающие из уставных целей и задач профсоюза;

принимает решения о выдвижении коллективных требований,
проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально –
трудовых прав членов профсоюза;

заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету;

заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии;

избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации;

избирает казначея первичной профсоюзной организации;

утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионную комиссию;

избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной
организации профсоюза, делегирует своих представителей в состав
территориального комитета (совета) профсоюза;

принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или
ликвидации первичной профсоюзной организации детского сада в

установленном порядке;

утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации;

решает другие вопросы в соответствие с уставными целями и задачами
первичной профсоюзной организации.
5.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
5.5. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в
компетенцию выборных органов территориальных организаций профсоюза.
5.6. Профсоюзное собрание проводится по мере необходимости, но не
реже одного раза в четыре месяца. Порядок созыва и вопросы, выносимые на
обсуждение собрания, определяются профсоюзным комитетом. Регламент
работы собрания устанавливается собранием.
5.7. Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению,
профсоюзного комитета, письменному требованию не менее 1/3 членов
профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации детского сада
или по требованию выборного органа соответствующей вышестоящей
территориальной организации профсоюза.
Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации сообщается членам профсоюза не менее, чем за 7 дней.
5.8. Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1
раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемом районной организацией
профсоюза.
5.9. В период между собраниями постоянно действующим
исполнительным органом первичной профсоюзной организации являются
профсоюзный комитет и председатель первичной профсоюзной организации
5.10. Профсоюзный комитет (профком):

осуществляет текущую деятельность первичной профсоюзной
организации детского сада в период между собраниями;

выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и
профессиональные интересы членов профсоюза в отношениях с
администрацией детского сада (уполномоченными лицами), а также в органах
местного самоуправления;

является полномочным органом профсоюза при ведении коллективных
переговоров с администрацией детского сада и заключении от имени
трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании
трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных
законодательством РФ;

созывает профсоюзные собрания;

вступает в договорные отношения с другими юридическими и
физическими лицами.

5.11. Профсоюзный комитет:
 ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными
лицами) детского сада по заключению коллективного договора в
порядке, предусмотренном законодательством РФ;
 ведет сбор предложений членов профсоюза по проекту коллективного
договора, доводит разработанный им проект до членов профсоюза,
организует его обсуждение;
 совместно с администрацией детского сада (уполномоченными
лицами) на
равноправной основе образует комиссию для ведения
коллективных переговоров, при необходимости - примирительную
комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров,
оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим
представителям на переговорах;
 организует поддержку требований профсоюза в отстаивании интересов
работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования,
демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном
законодательством порядке;
 организует проведение общего собрания трудового коллектива детского
сада для принятия коллективного договора, подписывает по его
поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его
выполнением.
5.12. Профком:

осуществляет контроль за соблюдением в детском саду
законодательства о труде в вопросах приема на работу и увольнения. Профком
вправе требовать, чтобы в трудовые договоры (контракты), не включались
условия, ухудшающие положение педагогов и других работников детского
сада по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным
договором;

участвует в разработке мер по предупреждению безработицы
среди
педагогов и других работников детского сада, осуществляет общественный
контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о
возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством
социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой
компенсаций, пособий и их индексацией;

осуществляет общественный контроль за соблюдением норм,
правил охраны труда. В целях организации сотрудничества по охране труда
администрации и работников в детском саду создается совместная комиссия,
куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;

по необходимости проводит независимую экспертизу условий
труда, самостоятельное расследование несчастных случаев, требовать
приостановки работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью
педагогов и других работников детского сада;

осуществляет общественный контроль за решением вопросов
возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным

заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением
ими
трудовых обязанностей;

обеспечивает
общественный
контроль
за
правильным
начислением
и
своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному
страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторнокурортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых.
5.13. Профком:

формирует комиссии, избирает общественных инспекторов
(уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по
охране
труда, руководит их работой;

привлекает для обоснования и защиты интересов членов
профсоюза
правовую и техническую инспекции труда профсоюза, инспекции
государственного надзора, службы государственной экспертизы условий
труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей;

заслушивает сообщения администрации детского сада (если это
предусмотрено коллективным договором) о выполнении обязательств по
коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий
труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности и
требует
устранения выявленных недостатков;

обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в
защиту
трудовых прав членов профсоюза по их просьбе или по собственной
инициативе.
5.14. Профком:

проводит по взаимной договоренности с администрацией детского сада
совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового
коллектива вопросов и координации общих усилий по их решению;

оказывает содействие учреждению образования в обеспечении стабильности его работы;

способствует утверждению демократических принципов управления
детского сада, предусмотренных его Уставом;

получает от администрации (уполномоченных лиц) информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения
коллективного договора;

оказывает содействие в реализации отраслевого и территориального
соглашений в детском саду.
5.15. Профком:

организует прием в профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных
билетов, обеспечивает учет членов профсоюза;


систематически информирует членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций профсоюза;

выявляет мнения членов профсоюза по вопросам, представляющим
общий интерес, разрабатывает и сообщает точку зрения профсоюзной организации по этим вопросам в соответствующую территориальную организацию
профсоюза;

проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о правах и
роли
профсоюза
в защите трудовых, социально-экономических прав и
профессиональных интересов членов профсоюза, о их правах и льготах;

организует бесплатную юридическую помощь и поддержку;

оказывает членам профсоюза материальную помощь из средств профсоюзной организации;

обеспечивает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и
поступление их на счет районной организации профсоюза. С согласия членов
профсоюза через коллективный договор или на основе соглашения с
администрацией детского сада решает вопрос о безналичной уплате членских
профсоюзных взносов;

обеспечивает своевременное и в установленном размере выполнение
предусмотренных Уставом профсоюза финансовых обязательств перед
районной организацией профсоюза.

Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, подотчетен собранию и
районной организации профсоюза, обеспечивает выполнение их решений.

Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости,
но не реже 1 раза в месяц
5.16. Председатель первичной профсоюзной организации детского сада:


без

доверенности

представляет

интересы

и действует от

имени
первичной профсоюзной организации, представляет ее в органах
государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и
организациях
всех форм собственности;

вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени
профсоюзной организации с администрацией детского сада, органами
местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и
должностными лицами;

организует выполнение решений профсоюзных собраний,
профсоюзного комитета, районной организации профсоюза;

председательствует на профсоюзном собрании, подписывает
постановления профсоюзного собрания;

организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного
актива;

созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые
решения и протоколы заседаний;

распоряжается от имени профсоюзной организации и по
поручению профсоюзного комитета денежными средствами профсоюзной

организации;

выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным
собранием и профкомом.
5.17 Председатель первичной профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома.
Подотчетен профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность
первичной профсоюзной организации перед районной организацией
профсоюза.
6. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации
6.1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации
детского сада является самостоятельным органом, избираемым на собрании
одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.
В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному
собранию и руководствуется в работе Уставом профсоюза и настоящим
положением.
6.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за правильностью
уплаты взносов членами профсоюза, рациональностью и эффективностью
использования финансовых средств, соблюдением требований бухгалтерского
учета.
6.3. Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности
профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта
ревизионной комиссии представляется в районную организацию профсоюза.
6.4. Разногласия, возникающие между ревизионной комиссией и
профсоюзным комитетом, разрешаются собранием первичной профсоюзной
организации.
7. Имущество первичной профсоюзной организации
7.1. Первичная профсоюзная организация детского сада может обладать
имуществом профсоюза на правах оперативного управления, иметь счет и печать установленного в профсоюзе образца.
7.2. Основой финансовой деятельности первичной профсоюзной организации является доля средств, образованных в соответствии с п.48 Устава
профсоюза из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов.
8. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной
профсоюзной организации
8.1. Первичная организация профсоюза детского сада может быть

реорганизована или ликвидирована по любым основаниям только по решению
собрания первичной профсоюзной организации и с согласия районной
организации профсоюза.
9.
Заключительные положения
9.1. Положение о первичной профсоюзной организации детского сада
разработано в соответствии с Уставом профсоюза и Примерным положением о
первичной профсоюзной организации.
9.2. Первичная профсоюзная организация детского сада обеспечивает
учет и сохранность документов первичной профсоюзной организации в
течение отчетного периода (не менее 3-х лет), а также своевременную
передачу их на хранение в районную организацию профсоюза при
реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации
детского сада.
9.3. Местонахождение первичной профсоюзной организации детского
сада:
347480, Ростовская область, Ремонтненский район, с. Ремонтное, ул.
Октябрьская 140,
тел: 31-0-05.

Приложение № 2
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Ремонтненского
д/с «Солнечный зайчик»
Председатель ПК
_______ Г.Ф.Кобзева
18.02.2025г.

ПРИНЯТО:
Общим собранием
трудового коллектива
МБДОУ
Ремонтненского д/с
«Солнечный зайчик»
Протокол № 1
от 18.02.2025 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
Ремонтненским д/с
«Солнечный зайчик»
_________ Т.В.Евкина
Приказ № 11
от 19.02.2025г.

Положение
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Ремонтненского детского сада «Солнечный зайчик»

Раздел 1. Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ремонтненского
детского сада «Солнечный зайчик» ( далее - Положение) определяет порядок
формирования системы оплаты труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ремонтненского
детского сада «Солнечный зайчик» (далее – учреждение), осуществляющих
основную деятельность по виду экономической деятельности «85.11
Образование дошкольное» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры
и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и
настоящим положением, с учетом мнения представительного органа
работников (далее – локальные нормативные акты).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона
от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в
соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства
Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для
работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной
и безводной местности»;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется
по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего
характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.

1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников, за счет средств бюджета Ремонтненского района.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями
в пределах выделенных средств бюджета Ремонтненского района и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств
бюджета Ремонтненского района определяется органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91С «О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям
служащих,
включая
руководителей
и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата
труда
педагогических
работников,
для
которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по
должностям
служащих,
не
включенным
в
профессиональные
квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей работников 1-й квалификационный
уровень: помощник
учебно-вспомогательного
воспитателя.
персонала первого уровня

8774

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы
(рублей)

1

2

3

ПКГ должностей
педагогических работников

1-й квалификационный
уровень: инструктор по
физической культуре;
музыкальный руководитель

13886

3-й квалификационный
уровень: воспитатель; педагогпсихолог

15272

Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
служащих приведены в таблице № 3.

Таблица № 3
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный уровень
делопроизводитель

5849

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

2-й квалификационный уровень:
заведующий хозяйством

6762

2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
МинздравсоцразвитияРоссии от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих приведены в таблице № 4.

Таблица № 4
РАЗМЕРЫ
ставок заработной по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

Минимальная
ставка
заработной
платы (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые 1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих
1-й квалификационный разряд:
первого уровня»
Сторож (вахтер), уборщик
служебных помещений, дворник
2-й квалификационный разряд:
оператор котельной, кухонный
рабочий, оператор стиральных
машин, рабочий по
комплексному обслуживанию и
ремонту зданий;

4809

5088

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые 1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих
4-й квалификационный разряд:
второго уровня»
разряд повар

5718

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут
компенсационного характера:

устанавливаться

следующие

виды выплат

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок
заработной платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной
пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными
условиями
труда,
устанавливаются
в
соответствии
со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа
работников в порядке,
установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся
от нормальных,
и оснований
для
применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым
в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются
в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства
Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для
работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной
и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных
к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной
платы, начисленной по должностному окладу (ставке заработной платы),
компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты
труда. Коэффициент составляет 1.1.
3.5. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы
по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)
и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если

на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время
(в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.5.5. При
выполнении
дополнительной
работы,
связанной
с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные
трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату

труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка
устанавливается:

за

интенсивность

и

высокие

результаты

работы

4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в
абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам (за исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего
раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Ремонтненским отделом образования
Администрации Ремонтненского района, в соответствии с утвержденным им
порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка
за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения

в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера
надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю
учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в
связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок
за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения,
главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних
размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов местного бюджета
на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет,
проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей № 5.

Таблица № 5
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№

Перечень

Размер надбавки

п/п

категорий работников

(процентов)

1

2

1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители,
педработники, помощники воспитателя, специалисты и
служащие, занимающие должности, включенные в
ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
заведующий хозяйством
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3

10
15
20

до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном
акте.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.

4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном Ремонтненским отделом образования Администрации
Ремонтненского района, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется
на основании приказа руководителя учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории при наличии
квалификационного разряда по рабочей профессии.
Надбавка
за
квалификацию
устанавливается
в
процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
4.8.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная
комиссия).
4.9. Руководителям
и
специалистам
учреждений
(филиалов,
обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских
населенных пунктах устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным
бухгалтерам, руководителям и специалистам, занимающим должности,

включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н –
20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№

Перечень

Размер надбавки

п/п

категорий работников

(процентов)

1

2

3

1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
муниципальных учреждений системы образования Ростовской области
молодым специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой
специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на
основании трудового договора по основной работе по должности, отнесенной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в

ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены
в таблице № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителя учреждения и главного бухгалтера
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения II и III групп

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
25254

по оплате труда руководителей
Главный бухгалтер

22729

Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих
сложность руководства учреждением, в том числе масштаб управления и
особенности деятельности и значимости учреждений различного типа,
утверждается Ремонтненским отделом образования Администрации
Ремонтненского района.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения, в порядке, определенном Ремонтненским отделом образования
Администрации Ремонтненского района.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке,
определенном Ремонтненским отделом образования Администрации
Ремонтненского района.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений
по решению
Ремонтненского
отдела
образования
Администрации
Ремонтненского района с учетом достижения показателей муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных
показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения,
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению Ремонтненского отдела образования Администрации
Ремонтненского района, в числе показателей эффективности работы

руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, осуществляются в соответствии с решением Ремонтненского
отдела образования Администрации Ремонтненского района.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду
со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за
осуществление
педагогической
(преподавательской)
работы
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем учреждения, определяется
Ремонтненским отделом образования Администрации Ремонтненского района,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников, наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601
«О продолжительности
рабочего
времени
(нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера
учреждения
и

среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка
исчисления
средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 8.

Таблица № 8
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)

Размеры предельного
соотношения

1

2

До 50

3,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
размер предельного соотношения заработной платы определяется путем
снижения
размера
предельного
соотношения
заработной
платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению Ремонтненского отдела образования Администрации
Ремонтненского района, руководителю учреждения, его заместителям и
главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
руководителя учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя,
главного бухгалтера.

5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного
заработной платы несут руководители учреждений.

соотношения

6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда,
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными
приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства
образования
и
науки
Российской
Федерации
от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего

времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется
за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии
со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий
по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья
к специальной медицинской группе.

6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.7.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
Ремонтненским отделом образования Администрации Ремонтненского района.
6.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.8.1. Почасовая
оплата
труда
педагогических
образовательных учреждений применяется при оплате:

работников

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы
в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки)
в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;

выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за
наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
6.8.4. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника,
если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня
начала замещения производится за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения,
сформированном за счет средств местного бюджета и средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного
перечня
должностей
административно-управленческого
персонала, приведенного в приложении № 1 к настоящему Положению по
оплате труда.
7.6. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Ремонтненским отделом образования
Администрации Ремонтненского района, в соответствии с утвержденным им
порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи

может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств местного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников

.
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный
комитет МБДОУ
Ремонтненского
д/с «Солнечный
зайчик»
Председатель ПК
_______
Г.Ф. Кобзева
15.01.2025 г

ПРИНЯТО
Советом
педагогов
Ремонтненского
д/с «Солнечный
зайчик» от
15.01.2025 г.
Протокол №1

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ
Ремонтненским д/с
«Солнечный зайчик»
Приказ № 4 от 17. 01. 2025
г.
_______ Т.В.Евкина

Положение
О
ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
работникам Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Ремонтненского детского сада
«Солнечный зайчик»
1.

Общие положения

1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Ремонтненского детского сада «Солнечный зайчик» (далее по
тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», на

основании Постановлений Главы Ремонтненского района «О системе оплаты
труда работников районных муниципальных учреждений»; «Об утверждении
Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
муниципальных учреждениях района », в целях повышения эффективности
педагогического труда, усиления материальной заинтересованности
работников в повышении качества работы, развития творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, мотивации работников в
области инновационной деятельности, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия распределения
стимулирующих выплат педагогическим работникам, Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ремонтненского
детского сада «Солнечный зайчик» (далее – Учреждение).
1.3. Настоящее Положение
разрабатывается Учреждением,
утверждается
приказом заведующего учреждения по согласованию с
председателем профсоюзной организации.
1.4. Положение принимается Советом педагогов. Положение разработано в
целях предоставления качественной муниципальной услуги в области
дошкольного образования, повышения эффективности педагогического труда,
усиления материальной заинтересованности работников в повышении
качества работы, развития творческой активности и инициативы при
выполнении поставленных задач, мотивации работников в области
инновационной деятельности, успешного и добросовестного исполнения
должностных обязанностей.
Размеры стимулирующих выплат зависят от наличия средств в фонде
оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера определяются и выплачиваются
работникам МБДОУ за фактически отработанное время.
Настоящее Положение разрабатывается учреждением, согласовывается с
представительным органом работников (при его наличии), утверждается
приказом заведующего МБДОУ и вступает в силу с момента его принятия.
Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового.
2.Виды выплат стимулирующего характера
В целях повышения качества профессиональной деятельности работников
МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в соответствии с
критериями);
- за выполнение работ, связанных с совмещением вакантных должностей или
за выполнение работ, превышающих исполнение должностных обязанностей

по занимаемой должности;
Премия – дополнительная часть заработной платы, может выплачиваться
работникам при наличии фонда оплаты труда:
- за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам работы;
- за активное участие в мероприятиях на уровне ДОУ, региона, России;
- к профессиональным, государственным праздникам, в том числе дню
дошкольного работника, юбилею образовательного учреждения;
3. Размер стимулирующей части в фонде оплаты труда работников
МБДОУ
Оптимальный размер стимулирующей части может меняться в пределах
предусмотренных средств на оплату труда.
Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в
пределах финансовых средств, предоставляемых Учреждению на выполнение
муниципального задания в полном объеме.
Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на
календарный год.
Стимулирующая часть формируется за счет средств экономии учреждения:
- по оплате труда и начислениям по оплате труда,
- по оптимизации штатного расписания.
Объем средств экономии по оплате труда и начислениям на выплаты по
оплате труда может быть направлен на формирование стимулирующей части и
определяется по итогам исполнения плана финансово-хозяйственной
деятельности учреждения за отчетный квартал после осуществления всех
установленных выплат по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате
труда.
4.Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом видов стимулирующих выплат, в том числе критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы
(эффективность труда).
Выплаты за выполнение работ, превышающих исполнение
должностных обязанностей по занимаемой должности, оцениваются в
процентном или денежном отношении к должностному окладу работника.
5.Деятельность комиссии по распределению стимулирующих выплат
Для объективного распределения выплат стимулирующего характера в
МБДОУ создается Комиссия.
Состав комиссии состоит из 3-5 человек, в которую входят заведующий,
педагогические работники, а также может входить председатель
профсоюзного комитета.
Порядок рассмотрения Комиссией, обеспечивающий демократический
характер рассмотрения вопросов о стимулировании работников МБДОУ,

устанавливается настоящим Положением.
Председатель Комиссии и ее секретарь избираются членами Комиссии из ее
состава.
Председатель:
-назначает время проведения заседания Комиссий;
-руководит заседанием Комиссии;
- подписывает протокол и решение заседания Комиссии.
Секретарь:
- выполняет технические функции при подготовке заседания Комиссии;
- ведет и подписывает протокол;
-отвечает за хранение протоколов, при переизбрании передает их вновь
назначенному секретарю или председателю Комиссии.
Протокол подписывают все члены комиссии.
В случае временного отсутствия секретаря его функции выполняет любой
член Комиссии. Временного секретаря назначает председатель Комиссии.
В случае временного отсутствия председателя его функции выполняет один из
членов Комиссии, выбираемый из числа присутствующих на заседании членов
Комиссии.
Работники МБДОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной
профессиональной деятельности.
Решение Комиссии оформляется протоколом и подписывается всеми ее
членами, присутствовавшими на заседании. Заведующий имеет право вносить
коррективы в итоговый протокол.
Решение комиссии является основанием для установления выплат
стимулирующего характера работникам ДОУ, утверждается приказом
заведующего по учреждению.
6. Виды материального премирования:
6.1. премирование за успешное и добросовестное исполнение работником
своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
6.2. премирование за инициативу, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда;
6.3. премирование за качество выполненных работ;
6.4. премирование за участие в выполнении особо важных
работ и мероприятий.
7. Порядок и сроки установления стимулирующих выплат
7.1. Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии) педагогическим
работникам Учреждения устанавливаются по месяцам в соответствии с
критериями оценки деятельности.

7.2. Стимулирующая выплата назначается по итогам работы за предыдущий
месяц, приказом руководителя Учреждения в пределах средств фонда
стимулирования и на основании положения об оплате труда педагогических
работников Учреждения, Положения о стимулирующих выплатах
педагогическим работникам Учреждения по согласованию с комиссией по
премированию и с выборным органом первичной профсоюзной организации.
7.3. Ежемесячно заведующий детским садом выдает педагогическим
работникам Учреждения рейтинговые листы с критериями оценки качества и
результативности труда, которые каждый работник заполняет
самостоятельно.
7.4. Для установления работникам стимулирующих выплат создается
комиссия по премированию (далее – Комиссия). Комиссия является
коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о
Комиссии.
7.5. Состав Комиссии определяется Учреждением самостоятельно, но не
может быть менее трёх человек. В состав Комиссии включаются: заведующий
Учреждением, председатель профсоюзной организации Учреждения,
представители педагогического состава. Председателем Комиссии является
заведующий Учреждения.
7.6. Основными задачами Комиссии являются: оценка результатов качества
труда в соответствии с Критериями и ведение протокола заседания.
7.7. Работники Учреждения предоставляют заведующему Учреждением
аналитические материалы (рейтинговые листы с критериями оценки качества
и результативности труда с соответствующими баллами) в соответствии с
критериями оценки деятельности в срок не позднее 27 числа каждого месяца.
7.8. Комиссия рассматривает все представленные рейтинговые листы с
критериями оценки качества и результативности труда, анализирует, делает
поправки (в случае несогласия с работником), аргументируя свои действия.
7.9. Комиссия заполняет рейтинговые листы о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для их стимулирования.
7.10. Комиссия принимает решение о стимулирующих выплатах
большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на
заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов
решающим является голос председателя Комиссии. Решение Комиссии
оформляется протоколом.

7.11. Принятое Комиссией решение доводится до сведения работников
Учреждения в публичной и письменной форме.
7.12. Комиссия представляет заполненные рейтинговые листы с критериями
оценки качества и результативности труда на утверждение заведующего
Учреждения в срок не позднее 28 числа каждого месяца.
7.13. Заведующий учреждения рассматривает представленные материалы и
по согласованию с председателем профсоюзной организации и издает приказ
о начислении стимулирующих выплат работникам Учреждения в срок не
позднее 30 числа каждого месяца.
8. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих
выплат (доплат, надбавок, премий).
Снижение и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом
заведующего на основании справок проверок, обоснованных жалоб,
актов или предписаний контролирующих органов.
Условиями для снижения выплат стимулирующего характера являются:
- за нарушение Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкции – 80 баллов;
- за разглашение конфиденциальной информации и персональных
данных сотрудников, воспитанников, их родителей, информации об
учреждении и его деятельности – 90 баллов;
- за нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей, детский
травматизм и скрытие факта травматизма, несвоевременное оказание
медицинской помощи и принятия должных мер – 100 баллов;
- за наличие обоснованных жалоб со стороны родителей – 80 баллов;
- применение к работнику дисциплинарного взыскания на период его
действия- 100 баллов;
- полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине
наличия листка нетрудоспособности, отпуска- 50 баллов;
Критерии эффективности деятельности педагогических работников:
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и
эффективности работы
воспитателя
№
п/
п

Критерии оценки деятельности

Балл

Фактическое
значение

Примечание

1

Эффективность работы с
родителями.
Оценка
качества
работы
педагога
с
родительской
общественностью:
Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей
(законных представителей) и
высокий уровень решения
конфликтных ситуаций.

Привлечение родителей к
созданию предметно
развивающей среды.

Проведение для родителей
семинаров, круглых столов,
нетрадиционных тематических
собраний

2

Сколько было жалоб?
Как разрешена?

5

Какая среда создана

10

Название семинара,
собрания. Дата проведения



2

Инновационная деятельность:
Разработка и реализация проектов,
социально – значимых акций
(оформление проекта (акции),
выставки работ проекта (акции)

3

4

Организация воспитателем
тематических экскурсий для
детей за пределы детского сада
Обобщение и распространение
собственного педагогического
опыта:
- Проведение мастер – классов;

Название акции, проекта

10

Название экскурсии,
тематика

10

На базе
ДОУ(10
баллов);
На уровне
района (15
баллов)

- проведение открытых
мероприятий в ДОУ;

10

- публикаций в СМИ (в районной
газете)

10

- презентации фото и
видеоматериалов своей
педагогической деятельности на
официальном сайте ДОУ и в
Контакте;

10

Название мероприятия,

Название публикации

Фото размещённой
информации с сайта

5

6

7

Результаты участия
работника в конкурсах
профессионального
мастерства: «Учитель года», «
Воспитатель года» и.т.д. (в
зависимости от уровня)

на областном уровне
-победа
-участие

на районном уровне
-победа
-участие

на уровне учреждения
-победа
-участие
Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях и т.п.

на районном уровне

на уровне учреждения

победа участника

на российском уровне
Результативность участия
педагога в профессиональных
конкурсах методических
разработок:

Документ об участии

30
20
20
15
15
10

Диплом, сертификат,
грамота

10
2
15
20
-5 баллов
(участие) на
муниципальн
ом уровне ;

- программ
- проектов
- сценариев
- видео - роликов

-15 баллов
(победитель,
лауреат);
- 20
баллов
(победитель,
лауреат) на
областном
уровне;
-25 баллов
(победитель,
лауреат ) на
федеральном
уровне

8

Оценка работы педагога
администрацией ДОУ:
За работу, не выходящую в круг
основных должностных

15

Диплом, сертификат,
грамота

обязанностей.

9

Отсутствие задолженности по
родительской плате

- погашена
полностью
( 5 баллов);

Пояснения главного
бухгалтера

- имеется
задолженнос
ть 3-5
человек(2
балла)
10

11

12

13

Личный вклад в создание
положительного имиджа ДОУ:
- Оформление территории ДОУ
Оформление групповых
помещений к праздникам:

своевременное,
эстетического вида, по тематике
праздника;
Оформление информационных
стендов групп:
новизна, своевременность,
эстетичность, оригинальность
подходов к оформлению
Участие педагогического
работника в мероприятиях
дошкольного образовательного
учреждения:
Качественная подготовка и
проведение праздников,
конкурсов, концертов,
соревнований):
- ведущий мероприятия;

Фото, видео

15 ( от 5до
15)
Фото

5

фото

5
Фото, видео

10
15
5

- персонаж в роли;
- участие в подготовке.
14

Руководство студийнокружковой работой (при
наличии плана, графика
работы, учёта посещаемости,
регулярного посещения
занятий).

документация

10

15

Не выполнение санитарно –
гигиенических норм при
организации образовательного
процесса

- 20

16

Наличие замечаний по итогам
проверок контролирующих
органов,

- 30

заведующего ДОУ

- 20

17

Конфликтное, бестактное
отношение к коллегам;
Невыполнение просьб,
поручений заведующего ДОУ;

- 20

Нарушение трудовой
дисциплины.
18

Участие педагога в :
активное
участие
благоустройстве
общей территории ДОУ:


в

Фото, видео

10

- уход за альпийской горкой

10

- уход за искусственным водоемом

10

- уход за хозяйственным двориком

10

- уход за тропой здоровья
ИТОГО:
Дата:
Ф.И.О. и подпись воспитателя:

Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и
эффективности работы музыкального руководителя
№
п/п

1

Критерии оценки деятельности

Балл

Эффективность работы с
родителями.
Оценка качества работы педагога с
родительской общественностью:
2

Фактичес
кое
значение

Примечание









2

Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей
(законных представителей) и
высокий уровень решения
конфликтных ситуаций.
Привлечение родителей к
созданию методических
пособий к занятиям.
Проведение для родителей
семинаров, круглых столов,
нетрадиционных тематических
собраний, музыкальных
мероприятий.
Размещение методических
материалов для родителей на
сайте ДОУ и на странице сада в
Контакте

10
Название мероприятия

10

10

Обобщение и распространение
собственного педагогического опыта:
- Проведение мастер – классов;

На базе ДОУ(10
баллов);

На уровне
района (15
- проведение открытых мероприятий в баллов)
ДОУ;
10
- публикаций в СМИ (в районной
газете)
10
- презентации фото и видеоматериалов
своей педагогической деятельности на
официальном сайте ДОУ;
4

Какие пособия созданы

Инновационная деятельность:
Разработка и реализация проектов,
социально – значимых акций
(оформление проекта (акции), выставки
работ проекта (акции)

3

5

Результаты участия работника в
конкурсах профессионального
мастерства: «Учитель года», «
Воспитатель года» и.т.д. (в
зависимости от уровня)
 на областном уровне
-победа
-участие


на районном уровне
-победа

10

Название проекта, акции

Название мероприятия,

Название публикации

Название мероприятия

Документ об участии

30
20

20
15

-участие


5

6

на уровне учреждения
-победа
-участие

15
10

Участие воспитанников в конкурсах,
фестивалях и т.п.
15
 на районном уровне
2
 на уровне учреждения
20
 победа участника
25
 на российском уровне
-5 баллов
Результативность участия педагога
в профессиональных конкурсах
(участие) на
методических разработок:
муниципальном
уровне ;
-15 баллов
- программ
(победитель,
лауреат);
- проектов
- сценариев
- видео - роликов

Диплом, сертификат,
грамота

Диплом, Сертификат,
грамота

- 20 баллов
(победитель,
лауреат) на
областном
уровне;
-25 баллов
(победитель,
лауреат ) на
федеральном
уровне

7

8

9

Оценка работы педагога
администрацией ДОУ:
За работу, не выходящую в круг
основных должностных обязанностей.

Личный вклад в создание
положительного имиджа ДОУ:
- Оформление территории ДОУ;
- Иное.
Оформление групповых помещений к
праздникам:
 своевременное, эстетического
вида, по тематике праздника;

15

15

Фото, название праздника

30

10

11

Оформление информационных
стендов групп:
новизна, своевременность,
эстетичность, оригинальность
подходов к оформлению
Участие педагогического работника
в мероприятиях дошкольного
образовательного учреждения:
Качественная подготовка и
проведение праздников, конкурсов,
концертов, соревнований):
- ведущий мероприятия;

10

Фото, название
информации

Фото, название
мероприятия

10
15

- персонаж в роли;

10

- участие в подготовке.
12

документация

Руководство студийно-кружковой
работой (при наличии плана,
графика работы, учёта
посещаемости, регулярного
посещения занятий).

10

13

Не выполнение санитарно –
гигиенических норм при организации
образовательного процесса

- 20

14

Наличие замечаний по итогам
проверок контролирующих органов,

- 30

заведующего ДОУ
15

- 20

Конфликтное, бестактное
отношение к коллегам;

- 20

Невыполнение просьб, поручений
заведующего ДОУ;
Нарушение трудовой дисциплины.
16

Участие педагога в :
 активное
участие
благоустройстве
общей территории ДОУ:
- уход за альпийской горкой
- уход за искусственным водоемом
- уход за хозяйственным двориком
- уход за тропой здоровья
- иное

ИТОГО:

в
Фото

20
10
10
20

Дата:
Ф.И.О. и подпись работника:

Приложение №3
К Коллективному договору
Согласовано:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Ремонтненского д/с
«Солнечный зайчик»
Председатель ПК
_____ Г.Ф. Кобзева
18.02. 2025 г.

Принято:
Общим собранием трудового
коллектива
МБДОУРемонтненского д/с
«Солнечный зайчик»
Протокол № 1 от 18.02.2025г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
Ремонтненским д/с
«Солнечный зайчик»
______ Т.В. Евкина
Приказ № 11 от 19.02.
2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ

Об организации работы по охране труда и обеспечение
безопасности образовательной деятельности в
МБДОУ Ремонтненском д/с «Солнечный зайчик»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об организации работы по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности в МБДОУ Ремонтненском д/с «Солнечный
зайчик» (далее - Учреждение), разработано на основе Трудового Кодекса Российской
Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного
Приказом Минтруда РФ № 776н от 29.10.2021г. «Об утверждении основных требований к
порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых
работодателем», в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны
труда в организации в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 № 96, Уставом и

Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Ремонтненского детского сада «Солнечный зайчик» .
1.2. Законодательной и нормативной основой деятельности Учреждения по охране
труда и безопасности жизнедеятельности являются Конституция РФ, Основы
законодательства РФ об охране труда, постановления Правительства РФ и Минтруда
России; государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные
нормативы и правила (СНиП), санитарные правила и нормы (СанПиН), настоящее
Положение об охране труда в дошкольном образовательном учреждении, а также
нормативные правовые акты по охране труда, приказы, распоряжения Минобразования
Российской Федерации.
1.3. Данное Положение об организации работы по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности в Учреждении является локальным
нормативным актом детского сада, регламентирует деятельность дошкольного
образовательного учреждения по вопросам организации работы по охране труда и
обеспечению безопасности образовательной деятельности.
1.4. Главной целью организации работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в Учреждении является сохранение жизни и здоровья работников и
воспитанников в процессе трудовой и образовательной и воспитательной деятельности.
1.5. Настоящее Положение об организации охраны труда в Учреждении определяет
основные задачи, функции, мероприятия, права работников детского сада и их
ответственность, а также устанавливает необходимую документацию по охране труда и
безопасности образовательной деятельности.
1.6. Общее управление работой по охране труда в Учреждении осуществляет
заведующий.
1.7. Непосредственно организацию работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в Учреждении осуществляет специалист по охране труда
(ответственный по охране труда), обеспечивающий проведение мероприятий по охране
труда, устанавливающий круг обязанностей работников по охране труда, контролирующий
ведение и наличие обязательной документации.
1.8. Ответственный по охране труда подчиняется непосредственно заведующему
Учреждения. Ответственный по охране труда назначается и освобождается от обязанностей
приказом заведующего.
1.9. Ответственным по охране труда в Учреждении назначается лицо, имеющее
свидетельство об окончании курсов обучения и повышения квалификации по охране труда.
Заведующий организует для ответственного по охране труда систематическое повышение
квалификации не реже одного раза в три года.
1.10. Изменения и дополнения в настоящее Положение об организации работы по
охране труда и безопасности жизнедеятельности в Учреждении вносятся с учетом мнения
Общего собрания работников Учреждения. Срок действия данного Положения не
ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Основные задачи работы по
жизнедеятельности в Учреждении

охране

труда

и

безопасности

2.1.Обеспечение выполнения требований правовых локальных актов и нормативнотехнических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда и
образовательной деятельности.
2.2. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны
труда.
2.3. Организация и проведение профилактической работы по предупреждени травматизма
среди воспитанников и работников дошкольного образовательного учреждения,
профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также
работы по улучшению условий труда.
2.4.Предотвращение несчастных случаев с воспитанниками и работниками во время
организации образовательной деятельности, дорожно-транспортного и бытового
травматизма.
2.5.Соблюдение требований нормативных документов по пожарной безопасности, защите
окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях.
2.6.Обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в
образовательной деятельности, оборудования, приборов и технических средств
обучения.
2.7.Охрана и укрепление здоровья воспитанников и работников, создание оптимального
сочетания режимов труда, обучения и отдыха.
2.8.Контроль соблюдения работниками и заведующим Учреждения законодательства и
иных нормативных правовых актов по охране труда, Коллективного договора,
соглашения по охране труда.
2.9.Оперативный контроль состояния охраны труда и организации образовательной
деятельности в Учреждении.
2.10.Планирование и организация мероприятий по охране труда, составление отчетности по
установленным формам, ведение обязательной документации.
2.11.Организация пропаганды по охране труда и безопасности жизнедеятельности в
Учреждении. Изучение и распространение передового опыта по охране труда и
безопасности жизнедеятельности.
2.2.Информирование и консультирование работников Учреждения по вопросам охраны
труда и безопасности жизнедеятельности.
2.3.Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда и
безопасности жизнедеятельности работников Учреждения.

3. Основные функции
жизнедеятельности

работы

по

охране

3.1.Общее собрание трудового коллектива Учреждения:

труда

и

безопасности

•

рассматривает
перспективные вопросы охраны труда
и обеспечения
жизнедеятельности работников и воспитанников, принимает программы
практических мер по улучшению и оздоровлению условий организации
образовательного процесса;

•

заслушивает заведующего Учреждения, ответственного по охране труда,
председателя профсоюзного комитета о выполнении соглашений, плана работы по
охране труда и безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников.

3.2. Заведующий Учреждения:
•

организует работу по созданию и обеспечению условий организации образовательного
процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и
ведомственными нормативными документами, иными локальными актами по охране труда,
Уставом Учреждения;

•

обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций,
оборудования, принимает меры по приведению их в соответствие с действующими
стандартами, правилами и нормами по охране труда, своевременно организует осмотры и
ремонт здания Учреждения;

•

назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в
помещениях групп, спальни и т. п., а также во всех подсобных помещениях Учреждения;

•

утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности
для педагогических работников и инструкции по охране труда для всех работников
Учреждения (по профессиям и видам работ);
принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на
дальнейшее улучшение и оздоровление условий организации образовательного процесса;

•
•

выносит на обсуждение Педагогического совета, Общего собрания коллектива вопросы
организации работы по охране труда в Учреждении;

•

отчитывается на Общем собрании коллектива о состоянии охраны труда, выполнении
мероприятий по оздоровлению работников и воспитанников, улучшению условий
образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных
недостатков;

•

организует обеспечение работников Учреждения спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и
инструкциями;

•

поощряет работников Учреждения за активную работу по созданию и обеспечению
здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса, а также
привлекает к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении
законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

•

проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению
заболеваемости работников и воспитанников;

•

оформляет прием новых работников на работу только при наличии положительного
заключении медицинского учреждения по медосмотру, контролирует своевременное
проведение диспансеризации работников и детей;

•

обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда,
предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической
инспекции труда;

•

немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным
исходом непосредственно заведующему Ремонтненским отделом образования
Администрации Ремонтненского района, родителям пострадавшего (пострадавших) или
лицам, их заменяющим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших
несчастный случай;

•

обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного
расследования согласно действующим Положениям;

•

заключает и организует совместно с профсоюзным комитетом Учреждения выполнение
ежегодных соглашений по охране труда;

•

совместно с комиссией по охране труда подводит итоги выполнения соглашения по охране
труда один раз в полугодие.

•

планирует в установленном порядке периодическое обучение работников Учреждения по
вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и
семинарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда;

•

принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского
обслуживания и оздоровительной работы;

•

обеспечивает обучающую и трудовую нагрузку работников и воспитанников с учетом их
психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;

•

запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для
здоровья воспитанников или работников детского сада;

•

определяет
финансирование
мероприятий
по
обеспечению
безопасности
жизнедеятельности, производит оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату
лицам, работающим с неблагоприятными условиями труда.
3.3. Ответственный по охране труда Учреждения:

•

организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны
труда, выявлению опасных и вредных производственных факторов;

•

обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном процессе
оборудования, технических и наглядных средств обучения;

•

информирует работников от лица заведующего Учреждения о состоянии условий охраны
труда, принятых мерах по защите от воздействия опасных и вредных факторов на рабочих
местах;

•

разрешает проведение образовательного процесса с воспитанниками при наличии
оборудованных для этих целей помещений, отвечающих правилам и нормам безопасности
жизнедеятельности;

•

организует разработку и периодический пересмотр не реже одного раза в пять лет
инструкций по охране труда (по профессиям и видам работ);

•

проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами,
инструктаж на рабочем месте с сотрудниками, оформляет проведение инструктажа в
журнале;

•

выявляет обстоятельства
воспитанниками;

•

обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и
других построек Учреждения, технологического, энергетического оборудования,
осуществляет их периодический осмотр;

•

обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах на
территории Учреждения;

•

организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит
за исправностью средств пожаротушения;

•

обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием помещений,
физкультурного зала и других помещений в соответствии с требованиями норм и правил
безопасности жизнедеятельности;

•

обеспечивает групповые помещения, кабинеты, бытовые, хозяйственные и другие
помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм
безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;

•

организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки,
заземляющих
устройств,
периодических
испытаний
и
освидетельствований водогрейных котлов, работающих под давлением, анализ воздушной
среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещенности, наличии
радиации, шума в помещениях Учреждения в соответствии с правилами и нормами по
обеспечению безопасности жизнедеятельности;

•

оборудует кабинет охраны труда, оснащает его всем необходимым методическим и
демонстрационным оборудованием, документацией. В установленном порядке ведет
обязательную документацию по охране труда;

•

приобретает согласно заявке спецодежду и другие средства индивидуальной защиты для
работников дошкольного образовательного учреждения;

•

обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт
спецодежды и индивидуальных средств защиты;

•

осуществляет ежедневный контроль:

-

за выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения
по охране труда, мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай, и
других мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда;

несчастных

случаев,

происшедших

с

работниками,

-

за выполнением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по
охране труда;
за доведением до сведения работников Учреждения вводимых в действие новых
законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
за
своевременным
проведением
необходимых
испытаний
и
технических
освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
за эффективностью работы вентиляционных систем, состоянием предохранительных
приспособлений защитных устройств на рабочем
оборудовании;

-

за проведением ежегодных проверок заземления электроустановок и изоляции
электропроводки в соответствии с действующими правилами и нормами;
за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов
инструктажей по охране труда работников Учреждения;

-

за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев,
организацией хранения актов формы Н-1, других материалов расследования несчастных
случаев с работниками и воспитанниками;

-

за правильным расходованием средств, выделяемых на выполнение мероприятий по охране
труда;

-

за соблюдением установленного порядка предоставления льгот и компенсаций лицам,
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
за выполнением заведующего Учреждения предписаний органов государственного надзора,
ведомственного контроля.

-

3.4. Комиссия по охране труда Учреждения:
•

создается в Учреждении в начале календарного года;

•

в ее состав входят на паритетной основе представители работодателя, профсоюзного
комитета Учреждения;

•

члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах, без освобождения
от основной работы;

•

организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований
по охране труда, предупреждению производственного и детского травматизма,
профессиональных заболеваний;

•

проводит проверки условий охраны труда на рабочих местах, организации охраны жизни и
здоровья воспитанников и работников во время образовательного процесса;

•

контролирует выполнение соглашения по охране труда, комплексного плана улучшения
условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий;

•

информирует работников Учреждения на общем собрании коллектива о результатах
проведенных проверок;

•

собирает, разрабатывает и выносит на рассмотрение общим собранием коллектива
предложения и рекомендации по улучшению условий труда для внесения изменений и
дополнений в коллективный договор, соглашение по охране труда и пр.
3.5. Комиссия по расследованию несчастных случаев Учреждения:

•

создается в Учреждении в начале календарного года. В ее состав входит ответственный по
охране труда, представители работодателя и профсоюзного комитета учреждения.
Председателем комиссии по расследованию несчастных случаев является лицо,
ответственное по охране труда в Учреждении;

•

выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения
нормативных требований по охране труда, жизни и здоровья детей, получает необходимую
информацию от работодателя и по возможности - объяснения от пострадавшего;

•

устанавливает на основании собранных документов и материалов обстоятельства и
причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного
случая связан с производственной деятельностью и объяснялось ли его пребывание на
месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей;

•

квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как
несчастный случай, не связанный с производством;

•

определяет лиц, допустивших нарушения охраны труда, охраны жизни и здоровья детей,
законов и иных нормативно-правовых актов;

•

определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев в
Учреждении.
3.6. Председатель профсоюзной организации Учреждения:

•

организует общественный контроль состояния безопасности жизнедеятельности в
Учреждении, за деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых
условий, быта и отдыха работников и воспитанников;

•

принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы по охране труда,
инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности детей и работников,
подписывает их и способствует их реализации;

•

контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и
охраны труда;

•

осуществляет защиту социальных прав работников и воспитанников Учреждения;

•

проводит анализ травматизма и заболеваемости в Учреждении, участвует в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;

•

представляет интересы членов профсоюза в совместной с администрацией комиссии по
охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев;

•

участвует в проведении совместно с уполномоченными лицами по охране труда
профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследований технического состояния

здания, сооружений, оборудования на соответствие требованиям, правилам и нормам
охраны труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических
устройств, средств коллективной и индивидуальной защиты и прочее.
3.7. Заведующий хозяйством Учреждения:
 обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и
других построек Учреждения, технологического, энергетического оборудования,
осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
 обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах на
территории Учреждения;
 организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит
за исправностью средств пожаротушения;
 обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием кабинетов и
других помещений в соответствии с требованиями норм и правил безопасности
жизнедеятельности;
 обеспечивает групповые помещения, кабинеты, бытовые, хозяйственные и другие
помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм
безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
 организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок
и
электропроводки,
заземляющих
устройств,
периодических
испытаний
и
освидетельствований водогрейных и паровых котлов.
 В установленном порядке ведет обязательную документацию по охране труда;
 приобретает согласно заявке спецодежду и другие средства индивидуальной защиты для
работников Учреждения;
 обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и
обеззараживание спецодежды и индивидуальных средств защиты;
 осуществляет ежедневный контроль:
 за выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора,
соглашения по охране труда, мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный
случаи, и других мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий
труда;
 выполнением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по
охране труда;
 доведением до сведения работников Учреждения вводимых в действие новых
законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
 соблюдением установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда и паспортизации помещений, выполнением заключений по протоколам
замеров параметров опасных и вредных факторов;
 проведением ежегодных проверок заземления электроустановок и изоляции
электропроводки в соответствии с действующими правилами и нормами;
 своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов
инструктажей по охране труда работников Учреждения;
 соблюдением установленного порядка предоставления льгот и компенсаций лицам,
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
3.8. Педагогические работники Учреждения:
•

обеспечивают безопасное проведение образовательного процесса;

•

организуют обучение воспитанников правилам безопасного поведения на улице, дороге, в
быту и пр. в рамках образовательной программы;

•

принимают меры по устранению причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников
и работников в помещениях и на территории Учреждения;

•

оперативно извещают заведующего Учреждения о каждом несчастном случае с
воспитанником, работником, принимают меры по оказанию первой доврачебной помощи;

•

вносят предложения по улучшению и оздоровлению условий организации
образовательного процесса в Учреждении, доводят до сведения заведующего,
ответственного по охране труда о всех недостатках в обеспечении образовательного
процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма детей;

•

несут ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;

•

осуществляют постоянный контроль соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности на рабочем месте.
3.9. Данное Положение об организации охраны труда в Учреждении распространяется в
целях руководства и исполнения на заведующего детским садом, лица, ответственного по
охране труда, а также на педагогических работников и обслуживающий персонал
Учреждения.
4. Мероприятия по охране труда
4.1. Ежегодно в Учреждении проводятся следующие обязательные мероприятия по охране
труда:

•

введение в действие новых нормативно-правовых актов в области охраны труда и их
изучение;

•

разработка, принятие и утверждение локальных нормативных актов Учреждения по охране
труда;

•

разработка и утверждение должностных обязанностей и инструкций по охране труда, а
также продление или прекращение срока их действия;

•

издание приказов заведующего Учреждения по вопросам охраны труда; разработка и
подписание Соглашения по охране труда между администрацией и профсоюзным
комитетом Учреждения;

•

разработка и утверждение по согласованию с профсоюзным комитетом
организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

•

проведение инструктажей работников и воспитанников;

•

проведение обучения и проверки знаний по электробезопасности неэлектротехнического
персонала;

•

проведение проверок состояния охраны труда в соответствии с Положением о контроле
состояния охраны труда в Учреждении;

плана

•

проведение испытаний спортивных снарядов, спортивного оборудования и инвентаря;

•

направление должностных лиц Учреждения на обучение по вопросам охраны труда.
4.2. Введение в действие новых нормативно-правовых актов в области охраны труда
осуществляется после получения документов от органов управления образования и органов
управления охраной труда.
4.3. Локальные нормативные акты по вопросам охраны труда разрабатываются членами
Комиссии по охране труда и (или) администрацией Учреждения.
4.4. Принятие локальных нормативных актов по вопросам охраны труда и безопасности
жизнедеятельности относится к компетенции Общего собрания работников или
Педагогического совета Учреждения.
4.5. Локальные нормативные акты, также как данное положение об организации работы
по охране труда согласуются с профсоюзным комитетом Учреждения. Утверждение
локальных нормативных актов осуществляется заведующим Учреждения.
4.6. Должностные обязанности по охране труда согласуются с профсоюзным комитетом
и утверждаются заведующим Учреждения.
4.7. Инструкции по охране труда согласуются с профсоюзным комитетом и
утверждаются заведующим Учреждения.
4.8. Проверка инструкций проводится не реже 1 раза в 5 лет, а инструкций для
профессий и работ с повышенной опасностью – не реже 1 раза в 3 года.
4.9. Заведующим Учреждения в обязательном порядке издаются следующие приказы по
вопросам охраны труда:

•

О введении в действие нормативных документов по охране труда (после получения новых
нормативных документов);

•

О назначении ответственного за охрану труда;

•

Об утверждении состава Комиссии по охране труда;

•

Об организации административно-общественного контроля за состоянием охраны труда;

•

О создании Комиссии по расследованию несчастных случаев;

•

О назначении Комиссии по проверке знаний по охране труда (на год);

•

О введении в действие должностных обязанностей по охране труда и инструкций по охране
труда или о продлении срока их действия (на год);

•

О назначении ответственного за безопасную эксплуатацию электрохозяйства (на год);

•

О назначении ответственного за пожарную безопасность (на год);

•

О возложении ответственности за охрану труда и безопасность жизнедеятельности детей
при проведении мероприятий, связанных с выходом (выездом) за пределы Учреждения,
города (перед проводимым мероприятием);

•

О расследовании несчастных случаев с работниками или воспитанниками (при
необходимости);

•

При проведении испытания спортивных снарядов, площадок и оборудования;

4.10. Проводятся следующие виды инструктажей работников по охране труда:
вводный инструктаж при приеме на работу. Инструктаж проводится заведующим
Учреждения с соответствующей записью в журнале;
•

инструктаж на рабочем месте. Инструктаж проводится в плановом порядке
непосредственным руководителем сотрудника учреждения с соответствующей записью в
журнале в первую декаду сентября текущего года. Повторный инструктаж проводится в
первую декаду января следующего года (по программам, разработанным для первичного
инструктажа на рабочем месте);

•

внеплановый инструктаж. Проводится заведующим Учреждения перед проведением
отдельных мероприятий, при изменении существенных условий труда или после
несчастного случая или возникновения чрезвычайной ситуации с соответствующей
записью в журнале.
4.11. Проведение обучения и проверки знаний по электробезопасности
неэлектротехнического персонала осуществляется 1 раз в год Комиссией в составе лиц,
имеющих удостоверение о допуске к работе на установках до 1000. Лица, относящиеся к
неэлектротехническому персоналу, не прошедшие проверку знаний по
электробезопасности, до работы не допускаются.
4.12. Проведение испытаний спортивных снарядов и оборудования спортивных площадок
осуществляется в августе текущего года перед началом нового учебного года на основании
приказа заведующего Учреждения. Результаты проверки оформляются актом.
5. Права работников, осуществляющих работу по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в Учреждении
5.1. Ответственный по охране труда имеет право:
•
проверять состояние условий и охраны труда в Учреждении, предъявлять
заведующему обязательные для исполнения предписания установленной формы. При
необходимости по согласованию с заведующим привлекать к проверкам специалистов из
структурных подразделений;
•
запрещать эксплуатацию оборудования, проведение работ и образовательного
процесса на местах, где выявлены нарушения нормативных правовых актов по охране
труда, создающие угрозу жизни и здоровью работников или воспитанников с последующим
уведомлением заведующего учреждением;
•
запрашивать и получать от заведующего Учреждения материалы по вопросам
охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения
нормативных правовых актов по охране труда;
•
вносить предложения заведующего Учреждения об отстранении от работы лиц, не
прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране
труда, медосмотр или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;
•
принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в
Учреждении на заседаниях профсоюзного комитета, общих собраниях трудового
коллектива;

•
вносить заведующим Учреждения предложения о поощрении отдельных работников
за активную работу по созданию безопасных условий труда и образовательного процесса, а
также о привлечении в установленном порядке к дисциплинарной, материальной и
уголовной ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных
правовых актов по охране труда;
•
представительствовать по поручению заведующего Учреждения в государственных
и общественных организациях при обсуждении вопросов по охране труда.
5.2. Комиссия по охране труда имеет право:
•
контролировать соблюдение заведующим Учреждения законодательства по охране
труда;
•
проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников,
воспитанников;
•
принимать участие в расследовании несчастных случаев в Учреждении и
профессиональных заболеваний;
•
получать информацию от заведующего Учреждения об условиях охраны труда, а
также о всех несчастных случаях и профессиональных заболеваниях в Учреждении;
•
предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и
здоровью работников;
•
осуществлять выдачу заведующим обязательных к рассмотрению представлений об
устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
•
осуществлять проверку условий охраны труда, выполнение обязательств по охране
труда, предусмотренных коллективным договором и соглашениями по охране труда;
•
принимать участие в рассмотрение трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства по охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным
договором и соглашениями по охране труда.
5.3. Комиссия по расследованию несчастных случаев имеет право:
•
получать всю необходимую для расследования несчастного случая информацию от
работодателя, очевидцев происшествия и по возможности объяснения пострадавшего в
результате несчастного случая;
•
привлекать при необходимости к расследованию несчастного случая должностных
лиц органов государственного надзора и контроля (по согласованию с ними) в целях
получения заключения о технических причинах происшествия, в компетенции которых
находится исследование причин случившегося;
•
оказывать правовую помощь пострадавшим, их доверенным лицам и членам семей
по вопросам порядка возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших;
•

выносить независимое решение по результатам расследования.

5.4. Работники имеют право:
•

на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

•
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
•
на получение достоверной информации от заведующего Учреждения,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и
охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
•
на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
•
на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии
с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
•

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

•
на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
•
на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
органами государственного надзора и контроля соблюдения законодательства о труде и
охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
и охране труда;
•
на обращение в органы государственной власти РФ, субъектов Российской
Федерации и органы местного самоуправления, к заведующему Учреждения, Учредителю,
а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
•
на личное участие или через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
6. Контроль и ответственность
6.1. Контроль деятельности сотрудников, осуществляющих работу по охране труда и
безопасности жизнедеятельности в Учреждении, обеспечивают заведующий учреждением,
служба охраны труда государственного надзора и контроля за соблюдением требований
охраны труда.
6.2.

Ответственность
за
организацию работы
по
охране
безопасности жизнедеятельности несет заведующий Учреждения.

труда и

6.3. Ответственность за проведение мероприятий по охране труда, установление
обязанностей работников по охране труда, своевременный контроль ведения и наличия

обязательной документации несет ответственный по охране труда (специалист по охране
труда).
6.4. Работники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда и безопасности
жизнедеятельности в Учреждении, несут ответственность:
•

за выполнение в полном объеме своих функциональных обязанностей, определенных
настоящим Положением об охране труда и должностными инструкциями;

•

за соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев;

•

за объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных
расследований;

•

за достоверность представляемой информации;

•

за соответствие
Федерации.

принятых

решений

действующему

законодательству

Российской

7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, утверждается
(вводится в действие) приказом заведующего с учетом мнения выборного профсоюзного
органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа,
принимается на Общем собрании работников Учреждения.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение об организации
работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательной деятельности в
Учреждении, оформляются в письменной форме в соответствии действующим
законодательством Российской Федерации.
7.3. Положение по охране труда принимается в Учреждении на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 7.2.
настоящего Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

ПРИЛОЖЕНИЕ №4
к Коллективному договору
Согласовано:
Профсоюзный комитет
МБДОУ Ремонтненского
д/с «Солнечный зайчик»
Председатель ПК
_____ Г.Ф. Кобзева
18 февраля 2025 г.

Принято:
Общим собранием трудового
коллектива МБДОУ
Ремонтненского д/с
«Солнечный зайчик»
Протокол № 1 от
18.02.2025г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
Ремонтненским д/с
«Солнечный зайчик»
______ Т.В. Евкина
Приказ № 11 от 19.02. 2025г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБДОУ Ремонтненского д/с «Солнечный зайчик»

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ
Ремонтненского д/с «Солнечный зайчик» (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом МБДОУ Ремонтненского д/с
«Солнечный зайчик», иными локальными актами и нормативными
документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работодателя – МБДОУ Ремонтненского д/с
«Солнечный зайчик» (далее – образовательная организация) и работников,
режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд
путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора
являются работник и образовательная организация как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу в образовательную организацию, проходят обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником
не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее
двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании заключений, выданных
по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания,
в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;

г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:










паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно
для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или
посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в
статье 331 Трудового кодекса РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.

2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:




документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной
организацией, в которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным образовательным
программам или за три года по направлению « Дошкольное
образование ». В том числе справка должна содержать перечень
освоенных учебных программ, курсов, модулей, практики и
количества часов.

2.8.1. При заключении трудового договора о занятии педагогической
деятельностью по образовательным программам дошкольного образования
лицо, обучающиеся по образовательным программам, предъявляет:





документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную организацией,
осуществляющей образовательную деятельность, в которой он
обучается;
справку о периоде обучения, подтверждающую успешное
прохождение обучающимся промежуточных аттестаций за
предыдущие годы обучения по образовательной программе
дошкольного образования.

2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:





документы, указанные в п. 2.7 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.

Предъявление документов производится в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:






ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного
образца.

2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если
он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если
работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное
дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок увольнения работников
3.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник
отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его
сведения, на приказе делается соответствующая запись.
3.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении,
если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о
трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ или иного федерального закона.

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;

4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
4.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий
при прохождении диспансеризации.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные
(в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
4.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, проходить обязательное психиатрическое
освидетельствование;
4.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма руководства образовательной организации , в котором
работает работник; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
4.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:

4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в образовательной организации;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке, установленном
законодательством РФ или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом образовательной организации;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы
управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;

4.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого
педагоги вправе:



обращаться в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы
защиты прав и законных интересов.

4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники образовательной организации имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, установленные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами
Ростовской области и муниципальными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и
принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах
человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию рабочей программы учебных занятий, курсов, дисциплин
(модулей), рабочей программы воспитания;

4.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества
и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и
старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к
культурному наследию и традициям многонационального народа РФ;
4.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное
отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.12. соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном структурном подразделении образовательной
организации, настоящие Правила;
4.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных актах образовательной организации;

4.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией. Использование мобильных устройств связи во время занятия
допускается только в случае поступления сообщения от руководства
(руководителя организации, его заместителя) или срочного сообщения от
родителя (законного представителя) обучающегося организации.
4.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными
законами.
4.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления на имя заведующего образовательной
организации, согласованного с непосредственным руководителем или лицом,
временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в
отдел кадров.
4.7.1. Если заведующий образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают
выбрать другую дату.
4.7.2. Результаты рассмотрения заявления заведующего образовательной
организации, лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на
заявлении.
4.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
4.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной
организации определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательной организации и других

работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
5.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
5.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
5.1.10. распределять должностные обязанности между работниками
образовательной организации;
5.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
5.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;

5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное
профессиональное образование работников;

5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
6. Режим работы
6.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами
заведующего образовательной организации и локальными нормативными
актами образовательной организации .
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиком работы, расписанием занятий, обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
Детский сад работает с 7:30 до 17:30 при 10-часовом пребывании детей.
График работы утверждается заведующим образовательной организации с
учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. График объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на информационном стенде
образовательной организации.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников образовательной организации устанавливается настоящими
Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
6.3. Режим работы заведующего образовательной организации определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих
функций.
6.4. Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам образовательной организации,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
6.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается заведующим образовательной
организации .

6.6. Педагогическим работникам образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
6.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
6.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического
работника образовательной организации определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
6.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
6.10. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
6.11. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
образовательной организации ее объем устанавливается по выполнению
учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по
видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю
успеваемости и итоговой аттестации обучающихся.
6.12. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на
начало учебного года и устанавливается локальным актом образовательной
организации.
6.13. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
6.14. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный на начало учебного года, не может быть изменен
в текущем учебном году по инициативе образовательной организации, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников

в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп.
6.15. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен
по инициативе образовательной организации на следующий учебный год, за
исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп.
6.16. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
образовательная организация уведомляет педагогических работников
в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
6.17. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных
предметов, образовательным программам, кадрового
обеспечения образовательной организации.
6.18. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами, педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена
учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы,
установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной
нормы часов другой педагогической работой.
6.19. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
6.20. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
6.21. Педагогическая работа, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу,
а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с

образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно педагогическим работником образовательной
организации – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или)
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и
с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;

настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;

планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми
локальными актами образовательной организации в порядке, установленном
трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, –
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
образовательной организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на
условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными актами образовательной организации – периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи.


6.22. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная организация), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию
и выполнения непосредственно в образовательной организации иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в образовательной организации не требуется.
6.23. При наличии возможности образовательной организации составляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники,
ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с целью
использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
6.24. Образовательная организация при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом
пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
6.25. При составлении расписаний занятий образовательная организация
исключает нерациональные затраты времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались
длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
6.26. Вход в группу после начала занятия разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
6.27. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
7. Время отдыха
7.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие
виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.

7.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может
быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
7.3. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
7.4. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
7.5. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
7.6. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
7.7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
7.8. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной
день.
7.9. Общим выходным днем является воскресенье.
7.10. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
7.11. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
руководителем образовательной организации.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной
категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
7.12. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ.
7.13. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством.
7.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
7.15. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством РФ.
7.16. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
7.17. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
7.18. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
7.19. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
7.20. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
7.21. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

7.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюза образовательной
организации.
7.23. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не
позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
7.24. О времени начала отпуска образовательная организация извещает
работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
7.25. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:













работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему
нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

7.26. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
7.27. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
7.28. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска
только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное

для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску
за следующий рабочий год.
7.29. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.30. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ).
7.31. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
7.32. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
8. Меры поощрения работников

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
8.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к
присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями,
знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора
образовательной организации, доводятся до сведения
всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую
книжку работника.
9. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом образовательной организации, настоящими
Правилами, иными локальными актами образовательной организации,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
9.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников образовательной организации имеет право снять
дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
9.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и
территории организации устанавливаются камеры открытого (закрытого)
видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей персональные
данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006
№ 152-ФЗ «О персональных данных».

10. Ответственность работодателя
10.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
10.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
10.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб
может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
10.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
10.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
11. Заключительные положения
11.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
11.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала
выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе
ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.